Nations Unies, Objectifs de développement durable (ODD), inconnus du grand public?

De plus, le nombre de femmes qui mettent en veilleuse leur carrière lorsqu’elles deviennent mère est beaucoup plus élevé que le nombre d’hommes qui font de même.⁸
(Il s’agit d’une observation et non d’une critique, chaque femme est libre de faire ce choix personnel. Les femmes qui décident de se consacrer à leur enfant (ren) ne sont pas moins méritantes que celles qui continuent à travailler, et vice versa. Il convient également de se rappeler que la valeur d’une femme n’est en aucune façon liée à son statut de mère, d’épouse ou de travailleuse.).

Cela dit, il est intéressant de noter que cette décision est peut-être liée à des considérations pratiques et rationnelles, qui conduisent très souvent les femmes et non les hommes à interrompre leur carrière. En effet, les hommes ont généralement peu accès au congé de paternité, où le congé de maternité est devenu courant avec 16 semaines de congé pour la mère, contre 11 jours pour le père en France.⁹

Ainsi, il est plus intéressant pour le couple que les vacances soient prises par la mère, qui pourra prendre soin de son enfant tout en étant indemnisé pendant 16 semaines, et que le père continue d’exercer son activité professionnelle. Ainsi, si les hommes et les femmes avaient accès à un congé de maternité et de paternité de la même durée, moins de femmes interrompraient-elles leur carrière? Il est très probable que c’est le ca. Les jeunes générations semblent également particulièrement favorables à une plus grande parité en termes de congés. ¹⁰ Une réforme en faveur d’un congé de paternité plus long permet potentiellement aux femmes qui le souhaitent de ne pas interrompre leur carrière, et aux hommes de passer plus de temps avec leur enfant (ren).

Le congé de paternité/maternité peut être suivi d’un congé parental, qui s’étend en France jusqu’à trois ans après la naissance. Le père ou la mère de l’enfant peuvent bénéficier de ces congés, mais en fait, seulement 3,5 des Français les usagers du congé parental étaient pères en 2017.¹¹ Il reste encore des progrès à noter, en particulier en Suède où les deux parents divisent un total de 480 jours de congé parental, dont obligatoirement 60 jours pour la mère et 60 jours pour le père (dispositif appelé Försäkringskassan) .¹² Malgré une volonté progressiste évidente dans ce pays, il convient de noter que les 150 jours de congé restants sont principalement pris par des mères suédoises.¹³

En réalité, la mise en œuvre de tels dispositifs ne peut être efficace que si elle a été menée avec un changement d’habitude et de mentalités, sans vouloir offenser certains : rester à la maison ne devrait pas être perçu comme plus auto-déminage ou moins gratifiant que le travail. Un homme qui s’occupe de ses enfants n’est pas moins courageux qu’un homme qui va travailler tous les matins. Trouver un équilibre sain entre le travail et la vie familiale profiterait sans aucun doute aux deux parents, à l’enfant et à la société dans son ensemble. Promouvoir l’égalité des sexes, ce n’est pas seulement atteindre l’objectif 5 des Objectifs de développement durable. Il s’agit de construire des sociétés plus inclusives et plus solides. Il s’agit de promouvoir la dignité des êtres humains. En bref, l’égalité des sexes ne peut être bénéfique que pour tous les objectifs de développement durable. L’égalité des sexes est essentielle.

Comment s’impliquer à votre niveau dans les objectifs de développement durable?

Par leurs engagements extraordinaires, Malala et Denis Mukwege contribuent à progresser dans la participation en faveur des objectifs de développement durable. Mais parfois, quelques actions simples suffisent. Les citoyens, les entreprises, les organisations non gouvernementales (ONG) ou les communautés locales sont encouragés à améliorer leur comportement afin de participer à l’effort global.

À titre d’exemple, la société indienne Watsan a lancé la production de produits innovants permettant de purifier l’eau à faible coût sans utiliser l’électricité, et ainsi développer l’accès à l’eau potable dans les zones rurales.¹⁴

Certaines administrations publiques se mobilisent également. Par exemple, en 2020, Angers, Nantes et Metz ont été élues « villes les plus vertes de France », et donc récompensées pour leur investissement en faveur du vert, leur préservation de la biodiversité ainsi que leur gestion des déchets. Ce classement permet de promouvoir des initiatives en faveur de l’environnement, et illustre la prise de conscience des municipalités mais aussi des citoyens dont les efforts sont clairement récompensés.¹⁵

Les citoyens peuvent aussi s’impliquer. En période de crise COVIDE-19, de nombreux citoyens se sont mobilisés en aidant par exemple les sans-abri ou en fournissant des repas au personnel médical. Beaucoup doivent également agir en temps normal, par exemple par de simples actions quotidiennes telles que le tri des déchets, l’utilisation du transport doux et du covoiturage, ou l’achat de produits d’une agriculture responsable et équitable. Toutes ces actions s’inscrivent dans une approche de développement durable promue par les ODD.

Comment Experts sans frontières contribue aux objectifs de développement durable

Enfin, et sous un autre angle, les organisations non gouvernementales se mobilisent également. Experts sans frontières apporte sa contribution aux objectifs de développement durable. Voici plusieurs exemples :

i) L’expertise est essentielle au choix des experts. Les éléments parfois discriminants dans la sélection des experts ont été supprimés. Comment? Les dossiers des experts sont anonymes, de sorte que les experts ne sont pas jugés en fonction de leur sexe, de leur origine ou de leur âge, mais uniquement en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur formation.

ii) L’utilisation de la blockchain permet également à Experts Sans Frontières d’authentifier les diplômes d’experts; et cette technologie saluée par le Secrétaire général de l’ONU fait également partie des Objectifs de développement durable puisqu’il a déclaré qu’elle tend à « faire progresser les objectifs de développement durable » tout en augmentant la transparence de l’information.¹⁶

iii) Tous les experts ont l’occasion de s’exprimer sur leur expertise et d’être mis en évidence pour leurs compétences, en particulier à travers des articles que nous publions à nos milliers de « followers » à travers le monde. Nous essayons également à travers ces articles de mettre en évidence ces nobles objectifs des ODD et le travail remarquable effectué.

iv) La cotisation annuelle pour devenir membre d’Experts Sans Frontières est indexée à l’Indice de développement humain (IDH) offrant ainsi aux experts du monde entier la possibilité d’accéder aux services offerts avec des frais adaptés en fonction du niveau de vie de leur pays.

v) Experts sans frontières s’engage également dans la solidarité, en particulier en temps de crise. Par exemple, pendant la crise du COVID-19, Experts Sans Frontières a organisé un défi sportif et caritatif pour recueillir des fonds pour la profession médicale, la recherche, les patients et ceux qui en ont le plus besoin.